在中国，35岁已成为职场中的一道“分水岭”，许多人因年龄限制而面临就业困境。这一问题不仅影响个人发展，还加剧了社会就业结构性矛盾。近年来，政府和社会各界纷纷关注并采取措施解决这一问题，包括调整公务员招录年龄、推进反就业歧视立法等。

一、35岁就业问题的现状

1. 年龄歧视普遍存在：许多企业在招聘中明确要求“35岁以下”，即使应聘者拥有丰富经验，也常因年龄问题被拒之门外。这种隐形歧视现象在互联网、金融等行业尤为突出。
2. 职场“35岁荣枯线”现象：35岁被视为职场竞争力下降的节点，部分企业更倾向于招聘年轻员工以降低人力成本，而忽视中高龄人才的价值。

二、就业困境的影响

1. 加剧就业结构性矛盾：35岁以上的求职者因年龄限制被排除在外，导致人才资源浪费，同时加剧了劳动力市场的供需不平衡。
2. 引发社会焦虑：35岁失业不仅影响个人经济状况，还可能引发家庭危机，进而影响生育意愿和社会稳定。

三、解决措施与政策建议

1. 政策调整：部分省市已调整公务员招录年龄限制，例如上海市和四川省将部分岗位的年龄上限放宽至40岁。这为打破就业年龄歧视提供了示范。
2. 立法推进：全国人大代表郑功成建议将反就业歧视纳入法律，明确机关事业单位的带头作用，并建立申诉和公益诉讼机制。
3. 社会监督与倡导：通过社会监督，督促企业自查招聘公告，纠正无正当理由的年龄限制，逐步形成公平就业的社会氛围。

四、未来展望

解决35岁就业问题需要多方努力。一方面，政府应完善相关法律法规，为职场中高龄人群提供法律保障；另一方面，企业需转变观念，注重多元化人才结构的建设，真正实现“人尽其才”。个人也需提升自身竞争力，适应职场变化。

通过政策支持、社会倡导和个人努力，打破“35岁就业门槛”并非遥不可及，未来中国职场或将迎来更加公平、包容的就业环境。