当下就业难的主要原因包括‌经济增速放缓导致岗位减少‌、‌产业结构调整带来技能错配‌、‌高校毕业生数量持续攀升‌以及‌企业用人标准提高‌。这些因素叠加，使得求职竞争加剧，就业压力显著增大。

1. ‌经济增速放缓影响岗位供给‌
   近年来，全球经济增长乏力，部分行业收缩甚至裁员，尤其传统制造业、房地产等领域岗位需求下降明显。国内经济转型期间，新动能尚未完全替代旧动能，导致整体就业容量收缩。

2. ‌技能与岗位需求不匹配‌
   数字经济、人工智能等新兴产业崛起，但许多求职者仍停留在传统技能体系。例如，传统制造业工人难以快速适应智能制造岗位，而高校培养方向与企业实际需求存在脱节，加剧结构性矛盾。

3. ‌毕业生规模创历史新高‌
   2024年高校毕业生达1179万人，叠加往届未就业群体，市场消化能力有限。热门行业如互联网、金融的岗位增速远低于求职人数增长，导致“千军万马过独木桥”现象。

4. ‌企业招聘门槛隐性提高‌
   经济下行压力下，企业更倾向选择“即插即用”型人才，普遍要求工作经验、复合技能甚至硕士学历。部分岗位缩编为“1人岗”，却收到数百份简历，筛选标准水涨船高。

5. ‌灵活就业与全职岗位的失衡‌
   虽然外卖、直播等灵活就业吸纳部分劳动力，但收入稳定性差、保障不足，难以满足长期职业发展需求。许多人被迫“骑驴找马”，进一步拉长求职周期。

面对就业难，求职者需主动提升技能匹配度，关注新兴行业机会，同时合理调整预期。政策层面也在通过职业培训、创业扶持等措施缓解压力，但结构性矛盾的化解仍需时间。