中国存在一定程度的学历歧视现象。 在就业市场、社会交往以及个人发展等方面，高学历者往往享有更多的机会和资源。

就业市场的学历门槛

许多企业在招聘时设置明确的学历要求，将求职者按学历层次进行筛选。一些职位甚至明确规定只招收985、211等重点高校的毕业生，无形中剥夺了其他学历背景求职者的机会。这种学历门槛导致非名校毕业生在求职过程中面临更大的竞争压力。

社会交往中的学历偏见

在人际交往和社交场合中，学历也常常成为评判个人价值和能力的重要标准。高学历者可能更容易获得他人的尊重和认可，而低学历者则可能面临被忽视或轻视的风险。这种学历偏见不仅存在于职场，也渗透到日常生活的方方面面。

个人发展中的学历影响

学历不仅影响就业和社会交往，还对个人的职业发展和晋升产生重要影响。在许多行业和组织中，高学历是晋升到高级职位的必要条件。即使个人具备出色的能力和丰富的经验，如果没有相应的学历背景，也难以获得晋升的机会。

教育资源的不均衡分配

中国地域辽阔，教育资源分布不均，导致不同地区之间的教育水平存在较大差距。一些偏远地区或经济欠发达地区的学生，由于缺乏优质的教育资源和条件，难以获得高学历。这种教育资源的不均衡分配也是导致学历歧视现象存在的原因之一。

总结：中国学历歧视现象的存在，既有社会观念和价值取向的影响，也有教育资源分配不均等结构性因素的作用。要消除学历歧视，需要全社会的共同努力，推动教育公平，改变对学历的过度崇拜，更加注重个人的能力和潜力。