关于35岁以上就业问题，国家通过政策引导、法律保障及社会呼吁多方面进行管理，具体措施如下：

1. 政策引导与行业规范

   • 国家鼓励消除年龄歧视，2023年《政府工作报告》将就业问题列为高频关键词，要求平衡劳动力市场供需。

   • 部分行业（如环卫工）已调整年龄限制，例如广州某街道办招聘要求放宽至40岁。

2. 法律保障与**途径

   • 《中华人民共和国宪法》保障公民平等就业权，若遭遇年龄歧视，可通过劳动监察、仲裁或诉讼**。

   • 企业违规行为可向劳动部门举报，女性、残疾人等群体有专门**组织支持。

3. 社会呼吁与建议

   • 专家呼吁政府加强监管，例如减免35岁以上员工企业税负，鼓励企业保留经验丰富的人才。

   • 公务员招录等公共岗位逐步取消年龄限制，为“35岁+”群体提供更多机会。

总结 ：国家通过政策调整、法律监督及社会倡导，积极应对35岁以上就业难题，但需企业、个人及社会组织共同配合，形成协同治理机制。