​​将学历歧视明确纳入就业歧视范畴，是推动社会公平就业的关键一步。​​当前，部分用人单位过度强调“名校出身”“第一学历”，导致许多能力出众的普通院校毕业生被拒之门外。这种单一标准的筛选机制不仅加剧教育内卷，还造成人力资源错配。​​立法明确禁止学历歧视、建立以能力为导向的多元评价体系，已成为破除就业壁垒的核心举措。​​

现实中，学历歧视现象普遍存在。一些企业甚至在招聘公告中直接限定“985/211高校”，或隐性要求“第一学历”背景，使得普通院校毕业生即便通过考研提升学历，仍面临求职困境。这种歧视性条款违背了《劳动法》和《就业促进法》中“禁止就业歧视”的原则，亟需通过修法细化规制，例如将学历歧视与性别、年龄歧视并列，并设立投诉举报机制。党政机关和国有企业应率先示范，取消与岗位无关的学历限制，探索“能力测试+实践考核”等新型用人方式。

从社会效应看，学历歧视的根源在于教育资源分配不均和用人观念的滞后。一方面，高校“行政式”分级（如一本、二本划分）强化了学历标签；另一方面，部分企业存在“惯性思维”，盲目跟风名校偏好。对此，需同步推进教育改革，弱化高校分层标签，并加强职业教育与产业需求的衔接。例如，通过技能竞赛、产教融合项目提升职业院校学生的竞争力，扭转“唯学历论”的社会认知。

消除学历歧视需要多方协同：立法完善是基础，企业转型是核心，社会观念更新是长效保障。只有当招聘方真正聚焦岗位需求与个人能力，而非一纸文凭，才能实现人尽其才、才尽其用的公平就业环境。