‌公务员面试会看个人简历吗？答案是肯定的。‌面试官通常会结合个人简历进行综合评估，‌重点关注考生的教育背景、工作经历、专业技能和岗位匹配度‌，但不同单位或岗位的具体要求可能有所差异。

1. ‌简历是面试的重要参考依据‌
   面试前，考官可能已通过简历初步了解考生的基本情况。教育背景、实习或工作经历等内容能帮助考官判断考生的专业能力和职业素养。例如，报考财务岗位的考生若有相关实习经历，更容易获得考官青睐。

2. ‌简历内容可能影响提问方向‌
   考官常根据简历中的经历展开提问，比如询问某段工作经历的具体职责或项目成果。简历务必真实、突出重点，避免夸大或虚构，否则可能影响面试表现。

3. ‌部分单位可能更注重笔试成绩或结构化面试‌
   虽然简历是参考因素之一，但公务员考试的核心仍是笔试和结构化面试表现。尤其在一些统一招录的岗位中，简历的权重可能较低，考官更侧重考察临场反应和综合素质。

4. ‌简历优化能提升竞争力‌
   若岗位明确要求相关经验，建议在简历中突出与报考职位匹配的经历，比如基层服务经验、专业技能证书等，以增强个人优势，给考官留下深刻印象。

公务员面试中简历的作用不可忽视，但最终录取仍取决于笔试、面试等环节的综合表现。考生应确保简历真实、有针对性，同时扎实准备面试，全方位展示自身能力。