大学生应聘工作面试技巧可归纳为以下五个核心要点，结合权威信息源整理如下：

一、充分准备与目标明确

1. 了解用人单位与岗位

   深入研究企业性质、文化、发展方向及职位要求，针对性准备相关案例和技能展示。

2. 明确求职目标

   避免盲目自卑，根据自身条件设定合理目标，避免夸大能力（如“什么都能干”）。

二、形象与礼仪规范

1. 个人形象管理

   保持整洁仪容，穿着得体，展现专业气质。

2. 沟通礼仪

   面试中保持眼神交流，使用礼貌用语，语速适中，态度诚恳。

三、结构化回答技巧

1. STAR法则应用

   采用“情境-目标-行动-结果”结构回答问题，突出个人成就与岗位匹配度（如“解决过类似问题”）。

2. 控制时间与内容

   自我介绍控制在3-5分钟，重点展示与岗位相关的业绩，避免冗长。

四、展现核心能力

1. 成就导向

   用“我能”句式强调个人贡献，如“通过优化流程提升效率20%”。

2. 问题引导

   准备10个问题反问面试官，如“团队协作中如何处理冲突？”以显示主动学习意愿。

五、后续跟进与反馈

1. 及时致谢

   面试后发送感谢信，主动询问结果与反馈，增强专业形象。

2. 保持积极态度

   面对困难问题时，用“态度决定结果”类回答，展现抗压能力。

通过以上技巧，大学生可提升面试表现，增加录用机会。