视频面试后安排现场面试的主要原因包括评估全面性、设备与沟通限制、企业流程需求及成本考量，具体如下：

1. 评估更全面直观

   现场面试可观察候选人形象、肢体语言和即时反应，尤其在压力测试或复杂问题讨论中，能更真实反映其沟通能力与临场应变能力。视频面试易受设备干扰，且中高管可能不习惯线上沟通。

2. 设备与网络限制

   视频面试依赖稳定网络和设备，信号差或环境嘈杂可能影响表现。部分候选人可能因设备操作不熟练导致表现失真，增加企业筛选成本。

3. 企业流程与岗位需求

   • 部分企业将视频面试作为初筛，后续需通过现场面试进一步评估技能、适配性或进行深度沟通。

   • 高端职位或涉及合同细节时，现场签约更便于确认双方意愿。

4. 成本与效率平衡

   现场面试可减少企业沟通成本，同时通过候选人交通、时间投入等隐性成本筛选意愿不高的候选人。

总结 ：视频面试与现场面试各有优势，企业通常结合两者形成多轮筛选机制，以确保评估的准确性和效率。求职者可根据职位性质、企业要求及自身情况判断后续流程。