人力资源管理副高职称是专业技术职务体系中的高级职称，其申报条件、评价标准及待遇与岗位等级密切相关。以下是关键信息整合：

一、职称体系与岗位对应关系

1. 职称层级

   • 初级：助理人力资源管理师（对应专业技术岗位11-13级）

   • 中级：人力资源管理师（对应岗位8-10级）

   • 副高级 ：高级人力资源管理师（对应岗位5-7级）

   • 正高级：正高级人力资源管理师（对应岗位1-4级）

二、申报条件

1. 学历资历要求

   • 副高级 ：

     • 博士：取得中级职称后工作满2年

     • 硕士/第二学位/本科：取得中级职称后工作满5年

     • 专科：取得中级职称后工作满10年

     • 相关专业中级职称可视同中级职称

2. 基本条件

   • 遵守法律法规，具有良好的职业道德；近5年考核均为合格（资历不足者要求每年合格）

三、评价标准特点

• 以考代评为主 ：初级、中级职称通过考试认定，高级职称（含副高）采用考试与评审结合方式

• 注重实践能力 ：要求具备系统的人力资源管理知识及实际工作业绩，如项目经验、团队管理能力等

四、待遇差异

• 工资与津贴 ：副高职称月工资普遍高于中级（约4000-8000元），岗位津贴、住房补贴等福利更优

• 职业发展 ：享有更多项目参与权、管理岗位竞聘资格及人才荣誉评选优势

五、注意事项

• 职业资格与职称区分 ：一级人力资源管理师（高级技师）属于职业技能等级，不符合副高职称申报条件

以上信息综合自权威政策文件及最新规定，具体申报需以当地人社部门要求为准。