3:1以下

关于省考竞争比的正常范围，综合权威信息分析如下：

一、竞争比的基本标准

1. 常规岗位

   报录比在 3:1以下 通常被认为是正常范围，竞争压力相对较小。

2. 高竞争岗位

   • 热门地区或核心岗位竞争比可达 5:1以上 ，部分极端热门岗位甚至超过 100:1 （如2023年山西省某岗位达698:1）。

   • 省考整体竞争激烈程度低于国考，但热门岗位的竞争压力不亚于国考顶尖岗位。

二、地区与岗位差异

• 经济发达地区/省会城市 ：竞争比普遍高于其他地区，如2024年江苏、四川等地部分岗位竞争比超40:1。

• 偏远地区/普通岗位 ：竞争相对缓和，但需注意个别岗位可能因特殊要求（如年龄、专业）导致报名门槛提高。

三、录取比例参考

• 省考整体录取比例约为 20:1 ，个别热门岗位可达 1000:1 以上。

• 国考整体录取比例约为 100:1 ，竞争更为激烈。

四、建议与注意事项

1. 避开极端热门岗位 ：若追求稳定性可优先考虑竞争比3:1以下的岗位。

2. 提升竞争力 ：需通过系统备考、模拟训练提升行测/申论成绩，同时关注岗位的特殊要求。

3. 理性看待竞争 ：公务员岗位本身具有稳定性，但需结合自身职业规划综合选择。

省考竞争比 3:1以下 为正常区间，但需结合地区、岗位及自身条件综合判断。