遴选面试一般需要达到75分以上的成绩才能有较大的上岸机会，但具体分数因地区、岗位和竞争情况而异。关键在于不仅要达到基本分数线，还要在竞争中脱颖而出。以下是关于遴选面试分数的详细分析：

1. 1.基本分数线与地区差异：不同地区和单位对遴选面试的分数线设定有所不同。一般来说，中央机关的遴选面试分数线较高，通常在80分以上，而地方单位的分数线相对较低，可能在70分到75分之间。一些热门地区或竞争激烈的岗位，分数线可能会更高，甚至达到85分以上。了解所报考地区的具体分数线是非常重要的。
2. 2.岗位竞争情况：岗位的竞争程度直接影响面试分数的要求。竞争越激烈，面试分数要求越高。例如，某些热门岗位可能会有数百人竞争，而录取名额有限，这会推高面试分数。在这种情况下，不仅要达到基本分数线，还要在面试中表现突出，争取更高的分数才能增加上岸机会。
3. 3.面试评分标准：遴选面试的评分标准通常包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性等方面。考官会根据考生的表现进行打分，每个评分项都有一定的权重。考生需要在各个方面都表现出色，才能获得较高的总分。
4. 4.面试表现与技巧：自信和流利的表达是面试中非常重要的因素。考生需要在面试中保持冷静，回答问题时要逻辑清晰、条理分明。准备充分是成功的关键。考生应对常见的面试问题进行模拟练习，并了解所报考单位和岗位的相关信息，以便在面试中能够结合实际进行回答。仪态和礼貌也是评分的一部分。考生应注意自己的言行举止，保持良好的礼仪。
5. 5.心理素质与应变能力：面试中可能会遇到一些突发情况或难题，良好的心理素质和应变能力能够帮助考生从容应对。考生可以通过模拟面试来提高自己的应变能力，提前准备一些应对策略，以防在面试中遇到意外情况。

遴选面试要上岸，75分以上的成绩是一个基本的参考标准，但具体分数还需根据地区和岗位的竞争情况来确定。关键在于全面提升自身素质，在面试中表现出色，才能在激烈的竞争中脱颖而出，最终成功上岸。