2025年湖北省公务员岗位招录人数为 10008人 ，具体信息如下：
招录总人数
全省计划招录公务员10008人，其中40438人报名，933个职位无人报考。
岗位分布
县乡级岗位占比 ：90%，招录6421人；
应届毕业生专项 ：四成岗位（约4003.2人）专门招录2025届毕业生；
武汉地区 ：招录1638人，占全省总人数的16.37%。
招录时间与流程
报名时间：1月7日-1月13日；
笔试时间：3月15日、16日（公安专业科目与综合知识测试分开）。
竞争情况
截至报名结束，武汉省台联-办公室综合岗（1人）报名人数达401人，全省剩余477个岗位无人报考。
注 ：湖北省考招录人数较往年略有缩招（2024年为10457人），但整体规模仍保持高位。
很抱歉，目前无法提供2025年湖北省考资审名单的具体内容。根据搜索结果分析，资审名单的发布通常遵循以下流程和时间节点： 名单确定时间 资审名单一般在笔试成绩公布后、面试前确定，具体时间因招录单位和职位竞争比例而异。例如，部分省直单位会在3月下旬至4月上旬发布公告。 名单发布渠道 通过湖北省人事考试网或各招录单位官网公布，考生需关注官方通知。 名单确认要求 需符合岗位竞争比例要求（通常为1:3）；
2025年湖北乡镇公务员进面分数线预计在110-135分之间，具体分数受地区、岗位竞争及试卷难度影响。 乡镇岗位的分数线通常低于市（州）级机关，2024年部分乡镇岗位最低进面分为90分（如孝感某岗位），但竞争激烈地区如武汉市的平均进面分超过130分。2025年笔试成绩已发布，考生可通过湖北人事考试官网、绿色平台小程序或鄂汇办App查询。根据2024年数据
目前公开可查的2025年湖北省直公务员考试成绩排名信息主要来自官方渠道，但具体排名需结合最新官方公告。以下是综合整理的关键信息： 成绩查询方式 官方提供入口查询成绩、排名、分差及拟录用名单； 部分平台支持按职位信息或职位代码查询。 武汉市直进面名单参考 武汉市2025年公务员录用资格复审公告显示，面试名单按笔试成绩从高到低确定，比例为1:3； 具体名单可通过官方公告或指定渠道查询。 备考建议
2023年湖北省考进面分数线因岗位层级和地区差异显著，省级机关需行测50分+申论55分，县乡机关行测/申论双35分即可，公安岗另需专业科目40分。武汉、襄阳等热门地区竞争激烈，最高进面分达160.7分，而基层岗位最低77.9分即可入围。 分层级分数线 省级机关要求行测≥50分、申论≥55分；市州级行测≥40分、申论≥45分；县乡级行测/申论双35分，艰苦边远地区可再降5分
湖北省考面试成绩查询 是每位考生在完成笔试和面试后最关心的问题之一。查询成绩的途径主要包括湖北省人事考试网和各地市州的人力资源和社会保障局官网 。考生可以通过输入准考证号和身份证号等信息，快速、准确地获取自己的面试成绩 。以下是关于湖北省考面试成绩查询的详细说明： 1.查询时间与通知：湖北省考面试成绩通常在面试结束后的一到两周内公布
3:1以下 关于省考竞争比的正常范围，综合权威信息分析如下： 一、竞争比的基本标准 常规岗位 报录比在 3:1以下 通常被认为是正常范围，竞争压力相对较小。 高竞争岗位 热门地区或核心岗位竞争比可达 5:1以上 ，部分极端热门岗位甚至超过 100:1 （如2023年山西省某岗位达698:1）。 省考整体竞争激烈程度低于国考，但热门岗位的竞争压力不亚于国考顶尖岗位。 二、地区与岗位差异
2025年国家公务员考试时间预计如下： 公告时间 通常在10月中旬发布，具体日期参考往年惯例（如2024年为10月14日）。 笔试时间 多集中在11月下旬至12月初，结合2024年重庆市计划（11月举行笔试）及日历推算，2025年笔试大概率在 11月23日-24日 或 11月30日-12月1日 。 建议 ：当前时间为2025年5月，距离考试还有约6个月，建议关注官方公告获取最新动态
湖北省2024年度公务员考试笔试成绩已于2024年4月12日 公布。 成绩查询方式 湖北省人事考试网 考生可通过湖北省人事考试网“成绩查询”栏目，下载并打印成绩查询单。 官方公告 湖北省人事考试院已发布相关公告，明确成绩查询流程及注意事项。 查询注意事项 考生需提前登录查询系统，下载并保存成绩查询单。 查询系统将在考录相关工作结束后关闭，请及时操作。 总结 2024年湖北省考成绩查询已正式开放
2025年湖北省考成绩公布时间为 4月中旬（预计为4月10日左右，具体时间以官方公告为准），笔试成绩查询通道将于上午9点准时开放 ，考生可登录湖北省人事考试网查询。成绩公布后考生可核对笔试成绩及岗位排名，合格线将同步划定，部分艰苦边远地区职位分数线可能单独调整。 湖北省考成绩查询需通过湖北省人事考试网（http://www.hbsrsksy.cn ）完成
湖北省2025年公务员省考岗位表可通过官方平台【湖北省人事考试网】（https://rst.hubei.gov.cn/hbrsksw/ ）查询，关键亮点包括： 权威发布 ：职位表与招考公告同步更新，涵盖全省四级机关招录计划、资格条件等完整信息。 实时动态 ：报名期间每日更新职位报考人数，辅助考生科学选岗。 一站式服务 ：支持在线下载职位表
湖北公务员2024年录取情况揭晓， 录取人数创历史新高， 竞争激烈程度有所缓解， 基层岗位需求增加， 应届生录取比例提升。 2024年湖北公务员考试吸引了大量考生参与，最终录取结果呈现出一些新的特点和趋势。 录取人数创历史新高 。2024年湖北公务员计划招录人数达到近几年的峰值，这为广大考生提供了更多的就业机会。招录人数的增加主要源于政府机构改革和职能调整，对人才的需求进一步扩大
湖北省乡镇公务员岗位因基层导向政策、相对可观的薪资与福利及职业稳定性受到关注，部分地区的综合收入可达12万以上，但需适应高工作强度与基层事务复杂性。 湖北省乡镇公务员的岗位主要集中在县乡层级，2024年招录数据显示县乡两级吸纳89.82%的招录计划，其中县级职位65.95%，乡镇级23.88%，且多数岗位不限户籍，对广大考生具有吸引力。薪资方面，以湖北黄冈、大冶等地的案例为例
公务员遴选面试后入职时间因流程复杂度、单位效率等因素存在差异，具体如下： 常规时间范围 最快情况 ：公示后1个月内入职，部分单位面试通过后最快3-7天通知入职。 最慢情况 ：半年至1年，需经历体检、考察、公示等环节，尤其基层或特殊岗位可能延迟。 关键影响因素 单位效率 ：招录机关或用人部门处理速度直接影响时间，如人事流程繁琐会导致延迟。 岗位匹配度 ：若岗位调整或分配未完成，需等待协调。
中央遴选面试成绩69分是否足够进入面试需结合岗位竞争程度综合判断，具体分析如下： 整体情况参考 2023年数据显示，中央遴选面试最低进入分数为55分，最高74.5分，平均分约63.94分。但不同岗位差异较大，例如九三学社等竞争激烈岗位的最低分数线可达74.5分。 69分成绩定位 中等偏上水平 ：69分在2023年数据中属于中等偏上分数，但未明确是否为最低门槛。 竞争力分析
遴选进入差额考察后，通常需要 2-3个月 或更长时间才能确定被录用，具体时间因单位效率、案件复杂度等因素而异。以下是关键信息整合： 公示期与录用时间 差额考察对象公示后需经过7天确认无异议，但最终录用结果需在公示期结束后2-3个月或更久确定。 若涉及案件调查（如纪律审查），时间可能延长至半年以上。 影响时间的主要因素 单位效率 ：招录单位人事处理速度直接影响结果公布时间，快则1个月，慢则半年
差额考察第一名放弃了，这一现象背后存在多方面原因，可能会对后续流程、相关人选以及整体环境产生影响，值得深入探究。 一、主动放弃的原因多样 差额考察第一名的候选人可能因个人职业规划调整而主动放弃，比如获得了更契合自身发展的其他机会，或是意识到当前岗位与长期目标不符。家庭因素、身体状况等不可抗力也可能促使候选人做出放弃决定。部分候选人可能对考察流程中的某环节存在疑虑，如薪资待遇
遴选第一名在考察阶段被刷掉的情况并不少见，主要原因在于遴选考察更注重人岗匹配度，而非单纯的成绩排名。在差额考察中，第一名被逆袭的概率较高，尤其是当用人单位对岗位需求有特殊倾向时。 第一名被刷掉的主要原因 岗位匹配度不足 ：用人单位在考察阶段会综合考虑候选人的专业背景、工作能力以及与岗位需求的契合度。即使成绩排名第一，但如果用人单位更倾向于某类特定人员（如性别、加班能力等），第一名也可能被刷掉。
公务员遴选通常需要满足最低服务年限要求，具体年限因岗位类型、地区政策而异，核心限制包括：基层岗位普遍需满5年，非基层岗位一般需2年以上，试用期内绝对禁止报考。 政策硬性规定 根据《公务员公开遴选办法》及《公务员法 》，新录用公务员最低服务年限为5年（含试用期），未满年限不得参加遴选。基层乡镇、偏远地区岗位通常执行最严的5年限制，而市级以上单位可能放宽至2年
差额考察人选并不等同于考上了 ，关键在于最终能否通过考察并获得录用 。差额考察是选拔过程中的一种常见方式，旨在从多位候选人中择优录取，但最终结果仍需经过严格的考察和决策程序。 差额考察的定义和目的 需要明确。差额考察是指在选拔过程中，按照一定比例确定多于实际录用人数的候选人进行考察。例如，如果某个岗位需要录用1人，选拔单位可能会确定2至3名候选人进行考察。这种方式旨在通过比较和竞争
