​​给公司投递简历时，邮件正文是展现专业性和求职诚意的关键窗口。​​一封高质量的邮件正文需​​简洁清晰、突出匹配度、体现个人价值​​，同时避免冗长或模板化表达。以下是具体要点：

1. ​​精准开场与称呼​​
   使用正式称呼（如“尊敬的招聘负责人”或具体HR姓名），首句明确应聘职位及信息来源（例：“通过XX平台获悉贵司招聘XX岗位，对此深感兴趣”）。避免笼统的“您好”或匿名称呼。

2. ​​核心优势提炼​​
   用2-3句话总结与职位最相关的技能或经验（例：“5年Java开发经验，主导过日均百万流量的系统优化项目”）。避免重复简历内容，聚焦HR最关心的亮点。

3. ​​动机与适配性表达​​
   简短说明对公司的了解与求职动机（例：“贵司在AI领域的创新与我过往的机器学习项目高度契合”），体现主动调研而非海投。

4. ​​结构化信息与行动引导​​
   分点列关键信息（如“可到岗时间”“薪资期望”），结尾礼貌请求进一步沟通（例：“期待您的回复，联系方式：XXX”）。附简历PDF并规范命名（例：“姓名_岗位_简历.pdf”）。

5. ​​细节把控​​
   检查错别字、段落间距，避免彩色字体或复杂排版。企业若有特殊要求（如作品集链接），需在正文直接提供而非仅放附件。

​​提示：​​ 每封邮件应针对企业定制化调整，用数据或成果增强说服力，同时保持整体阅读时间不超过30秒。良好的邮件正文能显著提升简历打开率与面试机会。