公务员制度中，既有录用制也有聘用制，两者在产生方式、管理形式和适用范围上存在显著差异。

1. 录用制公务员

• 产生方式：通过国家统一组织的公务员考试（如国考、省考）选拔录用，考生需经过严格的笔试、面试和政审等环节。
• 管理形式：录用制公务员实行“终身制”，只要不触犯相关法律或条例，一般不会被解聘。
• 适用范围：主要适用于绝大部分公务员职位，是公务员队伍的主体。

2. 聘用制公务员

• 产生方式：通过签订聘任合同的方式选拔，无需参加公务员考试，但需通过招聘单位的考核或面试。
• 管理形式：实行合同化管理，合同到期后可续聘或解聘，无行政级别。
• 适用范围：主要适用于专业性较强的职位或急需人才的特殊岗位，如金融、法律、技术等领域。

3. 两者的主要区别

• 选拔方式：录用制需考试，聘用制通过合同签订。
• 管理形式：录用制是终身制，聘用制是合同制。
• 适用范围：录用制覆盖面广，聘用制多用于特殊岗位。

总结

公务员制度既有传统的录用制，也有灵活的聘用制，两者相辅相成，共同构建了我国公务员管理体系。根据职位性质和需求，合理选择适用制度，是提高公务员队伍素质的重要保障。