​​公务员入围考察并不是公示，它们是公务员招录过程中的两个不同环节，有着不同的目的和方式。考察侧重于对考生综合素质的深入了解，而公示则是将拟录用人员信息公之于众接受社会监督。​​

​​公务员考察环节​​

• 考察是招录机关对体检合格人员进行的全面评估。考察工作依据相关规定，如《公务员录用考察办法（试行）》等开展。招录机关会通过实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等多种方法，深入了解考察人选在政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，以及是否有应当回避的情形、身心健康状况、与招考职位的匹配度等。这一环节是为了确保录用的人员具备良好的综合素质和职业素养，符合公务员岗位的要求。
• 对于报考各级公安机关人民警察职位的人员，还需按照《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》执行，着重考察其政治素质等是否符合警察职业的特殊要求。部分中央一级招录机关还会实行差额考察，根据职位需要，对报考者的心理素质进行测评，公安机关人民警察职位还会对报考者的体能情况进行测评，测评结果作为择优确定拟录用人员的重要参考。

​​公务员公示环节​​

• 公示是在体检和考察结束后进行的。招录机关根据综合成绩、体检结果和考察情况等，确定拟录用人员，并将这些拟录用人员的信息进行公示。公示内容通常包括招录机关名称、拟录用职位，拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校、工作单位等，同时会公布监督电话，接受社会监督。公示期一般为5个工作日。
• 公示的目的是为了让社会公众对拟录用人员的资格和条件等进行监督，若公示期间有人对拟录用人员的情况提出异议，并且经查证属实，那么该人员将不予录用；若反映的问题一时难以查实，则会暂缓录用，待查清问题后再决定是否录用。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响录用的人员，招录机关会办理录用审批手续。

​​总结提示​​
公务员入围考察和公示是公务员招录过程中两个关键的环节。考察是对考生内在素质的深度了解，公示则是对拟录用人员的全方位公开监督。考生在考录过程中要充分了解这两个环节的要求和意义，确保自己能够顺利通过各项流程，最终成功加入公务员队伍。社会公众也应积极参与监督，共同维护公务员招录工作的公平、公正。