公务员国考副省级和地市级的区别主要体现在考试难度、职位层级、薪资待遇、发展前景和工作地点等方面。 副省级岗位通常面向更高层级的管理机构，难度更大，待遇和发展前景也更为优越，而地市级岗位则更多面向基层，难度相对较低，待遇和发展机会也较为有限。以下是具体的区别：

1. 1.考试难度：副省级：副省级岗位的考试难度较高，题目设置更为复杂，考查的知识点更广泛，题目数量也更多。申论部分要求考生具备较高的政策理解能力和综合分析能力，题目往往涉及宏观政策和国家战略。地市级：地市级岗位的考试难度相对较低，题目设置较为基础，考查的知识点相对集中，题目数量也较少。申论部分更侧重于实际操作和问题解决能力，题目多涉及基层治理和民生问题。
2. 2.职位层级：副省级：副省级岗位通常对应于中央国家机关或省级机关的高级职位，如省厅级干部或中央部委的处级干部。这些职位在国家治理体系中承担着重要的决策和管理职能。地市级：地市级岗位主要对应于市级及以下机关的职位，如市局级干部或县处级干部。这些职位更多承担着具体的执行和落实工作。
3. 3.薪资待遇：副省级：副省级岗位的薪资待遇较高，享受的福利和补贴也更为优厚。由于其职位层级较高，通常还会有更多的晋升机会和更广阔的职业发展空间。地市级：地市级岗位的薪资待遇相对较低，福利和补贴也较为有限。虽然也有一定的晋升机会，但整体发展空间不如副省级岗位。
4. 4.发展前景：副省级：副省级岗位的发展前景较为广阔，晋升机会多，职业路径清晰。由于其职位层级较高，通常能够接触到更多的资源和机会，有利于个人职业发展。地市级：地市级岗位的发展前景相对有限，晋升机会较少，职业路径较为狭窄。虽然也有机会通过努力获得晋升，但整体上不如副省级岗位。
5. 5.工作地点：副省级：副省级岗位的工作地点主要集中在省会城市或直辖市，这些地方的经济、文化和社会发展水平较高，生活条件也相对优越。地市级：地市级岗位的工作地点多为地级市或县级市，这些地方的生活节奏相对较慢，生活成本也较低，但发展机会和资源相对较少。

公务员国考副省级和地市级岗位在多个方面存在显著差异。选择报考哪种岗位，应根据个人的职业规划、能力水平和生活需求来决定。无论选择哪种岗位，都需要具备扎实的知识基础和良好的综合素质，才能在激烈的竞争中脱颖而出。