​​安徽省考面试题目围绕基层工作实际与公务员核心能力展开，重点考察综合分析、解决问题、计划协调及职业认知，以下为四道代表性题目解析：​​

1. ​​基层工作价值观题​​：结合“有人认为基层应该吃苦有担当”与“有人认为基层不能没苦硬吃”的观点，需阐明基层工作需主动担当但应科学务实，避免盲目吃苦。答题需体现对基层工作特点的理解，强调苦干加巧干的重要性。

2. ​​多任务处理与应急应变题​​：上午需完成演讲稿核对、记者接待、报告会筹备及群众政策咨询四项任务，需通过轻重缓急分类（如紧急的演讲稿优先、突发群众咨询即时处理），结合沟通协调与时间管理能力解决矛盾。

3. ​​团队协调与矛盾化解题​​：作为团队负责人，需调和成员因任务分配不均产生的矛盾（如小李任务重、老张认为其效率低、大刘自行其是），需通过合理分工、明确标准、个别沟通等方式平衡团队关系，注重公平与效率。

4. ​​心理建设与职业认知题​​：针对基层干部焦虑情绪，从“群众诉求多”与“工作责任大、任务多”中选其二，需提出针对性措施（如建立诉求分级处理机制、优化任务分配、加强心理疏导）。

​​总结​​：安徽省考面试聚焦基层实务与公务员核心能力，要求考生结合政策理解、实践经验与逻辑思维展开作答，备考需注重理论与案例积累，体现务实作风与责任担当。