面试中被问及“有相关经验”时，回答需根据自身实际情况灵活调整，重点突出与岗位的匹配度。以下是具体建议：

一、有直接相关经验

1. 按时间倒序列举

   从最近的工作经历开始，说明职责、项目成果及关键技能。例如：“在[公司名称]负责[项目名称]，通过优化流程提升了20%效率”。

2. 量化成果

   使用数据支撑能力，如“管理10人团队，完成年度销售目标150%”。

3. 关联岗位需求

   明确技能与岗位的匹配点，如“项目协调经验与贵司[岗位名称]的跨部门合作需求高度契合”。

二、有间接相关经验

1. 强调可迁移技能

   如“团队管理经验适用于[岗位名称]的团队协作要求，曾通过有效沟通解决跨部门冲突”。

2. 结合学习经历

   说明在校期间通过课程或项目培养的相关能力，例如“参与[课程/项目]，掌握了[技能名称]，可应用于[岗位]”。

三、应届生或无相关经验

1. 聚焦软实力

   强调学习能力、适应能力及团队协作经验，如“通过[实习/项目]快速掌握[技能]，并协助团队达成目标”。

2. 用案例说明潜力

   举例说明解决实际问题的过程，例如“在[活动/项目]中，通过分析数据优化方案，节省成本10%”。

四、通用技巧

1. 保持诚实

   避免夸大或虚构经验，直接说明实际情况。

2. 准备案例库

   提前整理过往成功案例，确保回答时能快速引用。

总结 ：无论经验类型，核心是通过具体案例展示与岗位的关联性，应届生可侧重潜力与学习能力，有经验者需突出成果与技能匹配度。避免空泛描述，用数据说话。