​​线上面试被面试官放鸽子是求职者常遇到的困扰，既浪费时间和精力，又影响求职体验。​​ 核心问题通常源于企业招聘流程混乱、内部沟通不畅或对求职者缺乏尊重。​​提前确认细节、保留证据、灵活应对​​是降低风险的关键。

1. ​​现象与影响​​
   面试官临时取消或失联会导致求职者计划被打乱，甚至错失其他机会。对企业而言，这种行为损害雇主品牌，长期可能影响人才吸引力。数据显示，87%的求职者会向他人分享负面面试经历，放大企业声誉风险。

2. ​​常见原因​​

   • ​​企业端​​：内部协调失误（如面试官时间冲突）、岗位需求临时变更或缺乏招聘诚意。
   • ​​技术问题​​：线上平台故障或链接未正确发送，但未及时通知求职者。

3. ​​应对策略​​

   • ​​事前确认​​：面试前24小时通过邮件或电话核实时间、平台及联系人，要求企业提供备用联系方式。
   • ​​证据留存​​：保存邀约记录和沟通截图，若被放鸽子可向招聘平台或劳动部门投诉。
   • ​​灵活调整​​：主动询问改期可能，同时避免过度依赖单一面试机会。

4. ​​企业改进建议​​
   优化招聘流程（如统一面试协调系统）、设置自动提醒功能，并对面试官进行专业培训。跨城面试可提供交通补贴或视频面试选项，减少爽约率。

求职者需保持冷静，将此类经历视为筛选不靠谱企业的机会；企业则应重视每一次面试互动，避免因小失大。