​​面试被放鸽子可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁​​，​​关键**证据包括书面offer、沟通记录和实际损失凭证​​。若企业单方面违约，劳动者有权要求赔偿交通费、误工费及再求职成本，法律明确支持此类索赔。

1. ​​确认法律依据​​：书面offer（含职位、薪资等关键条款）具有法律效力，企业无正当理由撤销需承担违约责任。口头约定若能通过聊天记录等证明，同样可主张缔约过失责任。
2. ​​收集核心证据​​：保存面试通知、往返交通票据、辞职证明等，微信/邮件沟通记录需完整截图。跨城面试可要求企业提前书面确认行程，避免“到访后无人接待”的情况。
3. ​​分阶段**​​：
   • ​​协商​​：优先通过邮件或书面函件要求企业说明原因并赔偿；
   • ​​投诉​​：向企业所在地劳动监察大队提交投诉文书（需包含双方信息、违约事实及诉求）；
   • ​​仲裁/诉讼​​：若协商无果，1年内申请劳动仲裁，索赔标准可参考原工资水平或实际支出。
4. ​​特殊场景处理​​：未签劳动合同但存在事实录用意向（如体检通知、岗位培训），仍可主张权益；若企业以“岗位取消”为由违约，需其提供经营调整证明，否则视为恶意违约。

遇到面试放鸽子务必冷静留存证据，及时行动以保障时效。劳动**不仅是个人权益的捍卫，更是推动招聘市场规范化的重要力量。