若您已答应入职但临时改变主意，建议采取以下处理方式：

一、沟通方式与态度

1. 及时沟通 ：尽快通过电话或邮件告知雇主，避免拖延影响公司安排。

2. 态度诚恳 ：说明原因时需保持礼貌，避免直接拒绝。可提及家庭、健康等合理理由，或表达对公司岗位不匹配的感受。

二、处理流程建议

1. 提前说明 ：若可能，提前1-3天告知雇主，减少公司损失。若为试用期，可说明“希望调整入职时间”而非直接离职。

2. 协商解决方案 ：根据岗位性质，可提出远程办公、调休等灵活安排，或主动承担部分工作交接责任。

三、注意事项

1. 避免违约 ：未签订三方协议或劳动合同的情况下，直接旷工可能构成违约，建议提前沟通。

2. 保留证据 ：沟通记录（如邮件、通话录音）可作为后续协商或可能的法律纠纷依据。

四、特殊情况处理

若因突发紧急事务（如健康问题、家庭突发状况），可说明情况并请求理解，同时尽量配合公司调整安排。

总结 ：优先通过沟通解决问题，避免直接拒接或旷工。若涉及合同或法律问题，建议咨询专业法律人士。