‌答应第二天入职又不去，通常是因为求职者找到了更好的机会、对原offer产生顾虑、或遇到突发情况。‌这种行为虽不违法但会影响职业信誉，建议求职者慎重考虑并做好沟通。

1. ‌找到更好的机会‌
   求职过程中可能突然收到更符合预期的offer，比如薪资更高、岗位更匹配或公司规模更大。这时很多人会选择违约，但要注意行业圈子小，频繁放鸽子可能影响未来求职。

2. ‌对原offer的顾虑‌
   通过一夜思考可能发现隐藏问题，如加班文化严重、福利不透明或面试时感受到团队氛围不佳。也有可能是背调后对公司口碑产生担忧。

3. ‌突发情况阻碍入职‌
   家庭变故、健康问题或异地搬迁受阻等客观原因可能导致无法履约。这类情况用人单位通常能理解，但需尽早主动说明。

4. ‌心理因素影响决定‌
   部分人因入职焦虑临时退缩，比如害怕无法胜任工作、不适应新环境，或对转行/跳槽产生自我怀疑。

如果确实需要放弃入职，建议第一时间电话沟通并邮件书面说明，避免直接失联。对于企业HR而言，可设置offer确认期或分批发放offer来降低此类风险。职业选择需要双向负责，诚信沟通才能减少双方损失。