面试官提到老板出差可能是托词，也可能确实是客观情况。以下分点分析原因及应对策略：

1. 可能的原因

• 客观情况：老板确实因公出差，导致无法及时处理面试结果。这种情况在大型企业或跨地区运营的公司中较为常见，面试官可能需要协调多个部门或层级的时间。
• 流程延迟：企业招聘流程复杂，可能涉及多轮面试和多部门协调，老板出差只是流程中的一环，并非针对个人。
• 婉拒托词：有时HR可能用“老板出差”作为婉拒的借口，避免直接告知候选人未通过面试。

2. 如何判断是否为托词

• 询问具体时间：如果HR能明确给出老板出差归来的时间，且后续有进一步沟通，可能是真实情况。
• 观察回复频率：HR的态度是否积极，例如是否主动告知进展或保持联系，可以初步判断其诚意。
• 了解岗位层级：高职位岗位通常需要老板审批，而普通岗位可能由部门负责人直接决定。如果岗位层级较低，却提到老板审批，可能需要警惕。

3. 应对策略

• 保持沟通：主动询问面试进展，但避免过于频繁，以免给HR带来压力。
• 继续寻找机会：不要将所有希望寄托在一家公司上，继续投递简历并参加其他面试，分散风险。
• 礼貌表达期待：如果确定HR在敷衍，可以礼貌表达自己的期待，同时寻求明确答复，以便及时调整求职计划。

4. 总结

面试官提到老板出差可能并非完全托词，需结合具体情境判断。无论是真实情况还是婉拒借口，求职者都应保持积极态度，同时做好多手准备，以应对不确定性。