进入面试后录取几率的大小主要取决于‌岗位竞争激烈程度、候选人面试表现、岗位匹配度‌三个关键因素。一般来说，面试通过率在20%-30%之间，但具体比例因行业、企业规模和招聘需求而异。

1. ‌岗位竞争激烈程度‌
   热门行业或知名企业的岗位通常竞争激烈，面试录取率可能低于10%。相反，中小型企业或急需人才的岗位，面试通过率可能高达50%以上。招聘人数越多，候选人被录用的机会也相对增加。

2. ‌候选人面试表现‌
   面试表现直接影响录取概率。语言表达清晰、逻辑思维强、专业能力突出的候选人更容易获得青睐。态度积极、与企业文化契合的应聘者，即使经验稍逊，也可能因潜力突出而被录用。

3. ‌岗位匹配度‌
   企业更倾向于选择与岗位需求高度匹配的候选人。如果简历和面试表现都能精准体现岗位要求的技能和经验，录取几率会大幅提升。反之，若能力与岗位偏差较大，即使进入面试，也可能止步于此。

总的来说，进入面试意味着已经通过初步筛选，但最终录取仍取决于个人发挥和竞争环境。建议认真准备，展现优势，同时合理评估自身与岗位的匹配度，以提高成功几率。