根据权威信息源，面试官以下表现或话语通常暗示候选人基本无录用可能，需谨慎评估后续机会：

1. 未提及薪资与入职时间

   面试官若全程未涉及薪资、入职时间等核心问题，可能表明对候选人兴趣不足或未进入正式评估阶段。

2. 直接反馈“已了解”或“需领导讨论”

   • 面试官说“你的情况我们已经了解了”或“需要与领导讨论后答复”，通常意味着面试流程结束且未通过。

   • 若面试官将候选人推荐给其他岗位，可能暗示当前岗位不合适。

3. 面试时间过短或流程敷衍

   面试仅进行十几分钟或面试官对岗位、公司介绍敷衍了事，可能表示候选人表现未达预期。

4. 态度冷淡或无互动

   面试官全程无眼神交流、心不在焉或态度冷淡，可能反映对候选人缺乏兴趣。

5. 明确拒绝性表述

   面试官直接说“抱歉不符合要求”或“我们目前没有合适人选”，属于明确婉拒信号。

建议 ：若遇到上述情况，可礼貌询问后续流程或保留反馈，但需做好心理准备。若面试官未明确反馈，建议一周内主动联系确认结果。