可以

面试通过后收到offer但不去上班是可以的，但需要注意以下事项：

一、法律层面的可行性

1. Offer不构成劳动合同

   Offer本质是用人单位发出的录用通知，属于要约邀请，而非具有法律约束力的劳动合同。未签订书面劳动合同前，双方仍为劳动关系建立前的状态，劳动者可自由选择是否入职。

2. 无需承担违约责任

   由于offer不等于合同，接受后反悔通常不会被认定为违约，除非offer中明确约定了违约责任条款。但需注意，频繁拒绝入职可能影响未来求职机会。

二、实际操作建议

1. 及时沟通说明原因

   若因岗位不匹配、薪资待遇等问题拒绝，建议通过邮件或电话与HR沟通，表达歉意并说明具体原因，可增加未来合作可能。

2. 保留证据避免纠纷

   签收offer后若改变主意，应保留沟通记录作为证据，避免因单方面违约引发争议。

3. 谨慎处理后续流程

   • 若已签署劳动合同，需按法定程序辞职（试用期3天、正式员工30天）；

   • 若未签合同，直接放弃入职即可，无需额外说明。

三、注意事项

• 公司政策限制 ：部分企业可能将多次拒绝入职记录在案，影响个人信用或未来就业，需权衡利弊；

• Offer条款细则 ：极少数情况下，若offer明确约定违约责任（如高额违约金），需遵守约定，否则可能通过法律途径解决。

接受offer后反悔在法律上可行，但建议通过正规渠道沟通并谨慎处理后续事项，以降低潜在风险。