‌一般面试结束后3-7个工作日会发放offer‌，具体时间因企业流程、岗位紧急程度等因素而异。‌核心影响因素‌包括：HR内部审批流程、候选人竞争情况、背调进度等。若超过7天未收到反馈，可主动礼貌询问HR进展。

1. ‌企业常规流程周期‌
   中小型企业决策链较短，通常3-5天即可完成；大型企业因需多层级审批，可能延长至5-10天。技术岗或高管岗因评估维度复杂，耗时通常比基础岗更长。部分外企存在"冷却期"制度，会刻意间隔1-2周再发offer。

2. ‌延迟发放的常见原因‌

   • 岗位竞争激烈时，企业会同步对比多位候选人
   • 背调发现需核实的履历细节（尤其涉及跨国工作经历）
   • 突发预算调整或组织架构变动
   • 关键决策人出差/休假导致签字延误

3. ‌主动跟进的**时机‌
   建议面试后第5天首次询问，使用模板："您好，感谢之前的面试机会，想了解该岗位的录用进度安排？"避免频繁催促，每周跟进不超过1次。若企业明确告知"两周内回复"，则按约定时间等待。

超过10个工作日未回复大概率意味着落选，但部分国企/事业单位的招聘周期可能长达1个月。遇到急招岗位却迟迟不发offer的情况，需警惕企业可能存在用人流程不规范的风险。保持多渠道求职更稳妥。