​​面试通过一周仍未收到offer？这可能是公司内部流程繁琐、多候选人对比或战略调整导致的正常现象，无需过度焦虑但需保持主动跟进。​​

1. ​​公司内部审批耗时​​：大企业往往需要跨部门协调薪资、合同等细节，甚至涉及高层签字，流程可能长达1-2周。若遇架构调整或预算重审，延迟会更久。
2. ​​候选人竞争或背景调查​​：HR可能同时评估多位面试者，优中选优。学历、工作经历的核实也可能拖慢进度。
3. ​​战略变动影响招聘​​：市场波动或业务方向调整可能导致职位冻结，即使面试通过也无法立即发offer。

​​应对建议​​：

• ​​定期跟进​​：面试后3-5天礼貌询问HR进展，展现积极态度。
• ​​多线准备​​：继续投递其他职位，避免因单一机会耽误求职计划。
• ​​优化自身表现​​：利用等待时间提升技能，增强竞争力。

若超过两周仍无回复，可委婉确认结果并调整策略，同时保持与企业的良好关系以备未来机会。