面试后说“等人事通知”通常意味着面试官或HR部门需要进一步评估候选人的表现，并与其他候选人进行比较，以做出最终的录用决定。这种情况可能涉及多个面试官的协商、内部审批流程或岗位需求的进一步确认。

1. 可能的原因

• 多轮面试或多人协商：面试官可能需要与其他决策者讨论候选人的表现，以达成共识。
• 岗位需求调整：公司可能还在确认该岗位的具体要求，或等待其他候选人完成面试。
• 流程时间：尤其是大型企业，招聘流程可能需要较长时间，涉及多部门审批。

2. 等待通知的时间范围

• 初创公司：通常在1周内通知结果。
• 中小型企业：一般会在1到2周内通知。
• 大型企业：可能需要2到4周，甚至更长时间。

3. 如何应对等待期

• 保持积极态度：可以通过发送感谢信，重申对岗位的兴趣，给面试官留下深刻印象。
• 适时跟进：如果超过承诺的时间仍未收到通知，可以礼貌地询问进度。
• 做好备选计划：在等待期间，可以继续投递其他岗位，以免错失其他机会。

4. 总结与建议

面试后等待通知是招聘流程中常见的环节，建议求职者保持耐心，同时主动采取适当的跟进措施。如果长时间未收到回复，也可以考虑主动联系HR确认情况，以便及时调整求职策略。