跨行业专业素养的差异主要体现在‌知识结构、思维模式、技能要求和行业规范‌四个方面。不同行业对从业者的核心能力要求不同，导致专业素养的培养方向和评价标准存在显著差异。

1. ‌知识结构差异‌
   技术类行业（如IT、工程）侧重数理逻辑和专业技术知识，而人文类行业（如教育、传媒）更重视文化素养和沟通能力。金融行业需要掌握经济模型与市场分析，医疗行业则依赖医学理论与临床经验。

2. ‌思维模式差异‌
   创意行业（如设计、广告）强调发散性思维和创新能力，法律行业注重逻辑推理与案例分析能力，制造业则偏向系统性思维和流程优化意识。

3. ‌技能要求差异‌
   互联网行业重视编程与数据分析能力，服务业依赖人际交往与危机处理技巧，科研领域要求实验设计与学术写作能力。跨行业协作时，技能互补常成为合作难点。

4. ‌行业规范差异‌
   医疗、金融等行业受严格法规约束，强调合规性与风险控制；艺术、文化类行业规范相对灵活，更注重个人风格表达。行业标准的不同直接影响职业行为的评判准则。

跨行业专业素养的差异要求从业者明确自身领域的特点，并在转型或合作时主动适应目标行业的素养需求。通过针对性学习和实践，可以更高效地实现专业能力的跨领域迁移。