综评面试通常比笔试更难，主要体现在对综合素质的全面考察上。面试需要考生具备更强的临场应变能力、心理素质以及表达能力，而笔试则更侧重于知识掌握和应试技巧。

1. 面试的难度特点

• 多维度考察：综评面试不仅关注考生的专业知识，还考察情商、口才、心理素质、道德品质等综合素质。例如，无领导小组讨论和开放性问题的设计，要求考生在短时间内展现出逻辑思维、团队协作和创新能力。
• 灵活性与开放性：面试题目往往具有开放性，如“如何设计一款具有南京特色的文创产品”或“选择刘邦还是项羽当助理”，这些题目没有标准答案，更考验考生的创造力和思辨能力。
• 心理压力较大：面试面对多位考官，且形式多样（如全英文面试、小组讨论），容易让考生感到紧张，这对心理素质提出了更高要求。

2. 笔试的难度特点

• 知识覆盖广：笔试内容通常涉及多学科知识，如数学、语文、英语等，且题型多样，包括选择题、填空题、计算题等。例如，部分高校的笔试还涉及专业领域的深入考察，如金融、经济、计算机等。
• 技巧性要求高：笔试需要考生具备较强的分析问题和解决问题的能力，尤其是技术性笔试，往往涉及算法、编程等复杂内容。
• 复习周期长：笔试的备考周期通常较长，需要考生通过大量刷题和系统复习来提升成绩。

3. 面试与笔试的难点对比

• 面试难点：心理素质、临场应变能力和综合素质的全面展现是面试的主要难点。考生需要通过自我介绍、无领导小组讨论等环节，充分展示自己的能力和潜力。
• 笔试难点：笔试的难点在于知识的深度和广度，尤其是技术性笔试，需要考生掌握扎实的专业知识和解题技巧。

总结

虽然综评面试和笔试各有难点，但面试的难度更大，因为它不仅考察知识掌握，还要求考生具备较强的综合素质和心理素质。相比之下，笔试更侧重于知识积累和应试技巧，难度相对可控。对于考生而言，提前准备和针对性训练是应对两者难点的关键。