​​事业编心理素质测评主要考察应聘者的心理健康水平、人格特质、职业适应性和岗位匹配度，核心包括正向心理素质（如乐观性、合规意识）和负向风险筛查（如焦虑倾向、情绪稳定性），通过选择题、情境题等题型评估真实心理状态与岗位需求的契合度。​​

1. ​​心理健康与人格特质​​
   测评重点检测抑郁、焦虑等潜在心理问题，同时评估情绪稳定性、抗压能力等基础素质。例如，通过自陈量表判断应聘者是否因人际关系敏感影响团队协作，或是否因心理承受力差导致工作效能下降。

2. ​​职业适应性与动机​​
   考察公共服务动机、协作共情力等维度，确保应聘者具备服务公众的意愿和团队合作能力。情境题常模拟“同事推诿责任”等场景，观察应聘者的处理方式是否符合事业单位工作规范。

3. ​​岗位匹配与辅助筛查​​
   通过社会期许性（SDR）等辅助维度识别答题真实性，避免美化答案。例如，设计“我承诺”环节要求应聘者承诺如实作答，结合测谎题确保结果可靠性。

提前了解测评维度并保持真实作答是关键，过度准备可能触发矛盾选项。事业单位更倾向选拔心理素质稳定、动机纯正且适应岗位特性的人才。