不是面试

职业技能测试是否属于面试需要根据具体考试类型和形式进行区分，具体说明如下：

一、职业技能测试与面试的界定

1. 职业技能测试

   通常指通过电脑系统进行的客观评价，主要考察考生的专业知识、技能操作或职业适应性。例如：

   • 理论知识测试（选择题、填空题等）

   • 实际操作或机试（如编程、设备操作等）

2. 面试

   是主观评价环节，主要考察考生的综合素质，包括语言表达、逻辑思维、问题解决能力、职业适应性等。面试通常由考官现场提问或进行情景模拟。

二、不同考试类型的分类

1. 以笔试为主的职业测试

   多数职业技能测试以理论或操作为主，例如：

   • 职业能力倾向测试（如性格测评、职业兴趣测试）

   • 部分院校的技能测试包含选择题、填空题等客观题

2. 包含面试的职业测试

   部分考试将笔试与面试结合，例如：

   • 单招考试：通常分理论笔试（占比约20%）和面试（占比约80%）两部分

   • 职教高考：部分专业包含现场实操（技能测试）和面试

三、总结建议

• 明确考试要求 ：考生需仔细阅读招聘单位或考试机构的说明，判断测试形式

• 备考策略 ：若以笔试为主，需加强专业知识与操作技能；若含面试，则需提升综合素质与应变能力

职业技能测试本身并非面试，但部分综合类考试会将其与面试结合使用。考生需根据具体考试大纲和形式进行针对性准备。