省考心理素质测试不计入综合成绩，但作为择优录用的重要参考依据。

1. 测试的背景与目的

心理素质测试旨在评估考生的心理状态、抗压能力以及是否适合从事公务员工作。通过科学手段，测试结果为用人单位提供参考，确保录用的公务员具备健康的心理素质，以胜任岗位要求。

2. 测试的具体形式

心理素质测试通常采用线上或线下问卷形式，内容涵盖情绪管理、心理稳定性、抗压能力等方面。测试由专业机构设计，结果具有科学性和可靠性。

3. 测试结果的应用

尽管心理素质测试不计入综合成绩，但测试结果在以下方面发挥重要作用：

• 筛选环节：作为体检后的重要环节，测试结果直接影响用人单位的录用决策。
• 综合评估：用人单位结合笔试、面试、体能测试等综合表现，参考心理素质测试结果，择优确定拟录用人员。
• 岗位匹配：测试结果帮助用人单位判断考生是否适合从事公务员工作，尤其是需要高度心理素质的岗位。

4. 考生的应对策略

• 充分准备：了解测试的基本形式和内容，调整心态，避免过度紧张。
• 诚信作答：测试结果将作为重要参考，考生应真实反映自身心理状态。
• 注重心理调适：日常培养良好的心理素质，如通过运动、冥想等方式，提升抗压能力。

总结

省考心理素质测试不计入综合成绩，但对录用决策具有重要作用。考生应重视测试环节，以真实、良好的心理状态应对，同时注重心理素质的日常培养，为成功考取公务员岗位打下坚实基础。