HR未联系面试者的原因及应对建议如下：

一、可能原因分析

1. HR疏忽或流程问题

   招聘流程繁琐、HR部门人员流动大或系统故障可能导致邮件/短信延迟发送。

2. 企业管理不规范

   部分企业人事管理存在漏洞，可能未及时反馈或故意拖延，需谨慎评估公司可靠性。

3. 时间协调问题

   HR可能因突发情况（如面试官临时调整、外部因素）需更改时间，但未及时沟通。

4. 简历匹配度不足

   若求职者简历与岗位要求存在明显差距，HR可能直接终止后续流程。

二、应对建议

1. 主动联系确认

   • 发送邮件或电话提醒面试时间，表达诚意并询问进展。

   • 若通过内推或BOSS直聘等平台有邀约记录，可通过平台投诉或联系公司官方渠道反馈。

2. 保持礼貌与耐心

   避免过度焦虑，给予HR合理缓冲时间（如1-2天），同时可利用此期间提升技能或准备其他机会。

3. 评估公司可靠性

   若多次联系无果且企业背景存疑，建议通过第三方渠道了解公司口碑，或选择更正规的企业投递简历。

4. 记录沟通情况

   保存所有联系记录（邮件、短信、通话记录），作为后续反馈或投诉的依据。

三、注意事项

• 避免主观臆断 ：未收到回复不代表公司不重视，可能是客观原因导致。

• 保持专业态度 ：无论结果如何，均应以积极心态面对，避免影响后续求职进程。

通过以上方法，既能有效解决当前问题，也能提升自身求职能力与应对突发情况的信心。