两分钟不到就结束面试通常是不正常的，但需结合具体岗位和面试流程综合判断。以下是关键分析：

1. 岗位特性差异

   • 销售类岗位 ：此类岗位通常面试时间较短（5-15分钟），重点考察沟通能力和基础匹配度，两分钟结束可能属于正常范围。

   • 行政/管理类岗位 ：这类岗位面试一般需25-40分钟，两分钟明显过短，可能暗示筛选环节存在问题或面试官效率较高。

   • 研究生复试 ：正常复试时间通常为15-20分钟，8分钟结束明显偏短，可能反映面试官对表现不满意。

2. 面试流程影响

   • 若为 初面或非终面 ，部分企业可能采用快速筛选模式，但两分钟仍属异常短促，需结合后续流程判断。

   • 企业突发情况 ：极少数情况下，面试官因紧急事务缩短时间，但企业应提前说明原因。

3. 可能原因分析

   • 简历筛选失误 ：面试官未仔细阅读简历即安排面试，导致快速判断。

   • 面试官效率问题 ：部分面试官时间管理不当或流程不熟悉，可能仓促结束。

   • 岗位匹配度低 ：若候选人明显不符合岗位要求，面试官可能直接终止。

建议 ：若遇到此类情况，可主动询问后续流程或要求补充材料，同时反思自身表现是否符合岗位需求。