以下是部分人认为男人没本事时可能有的四种表现，但这种观点比较片面，不能一概而论地给男性贴上标签：

过度自负又逃避责任

• 表现：这类男人往往喜欢在言语上表现出自己无所不能，夸夸其谈，吹嘘自己的能力和成就，可一旦遇到实际问题或需要承担责任的时刻，就立刻退缩。比如在工作项目中，他可能会大言不惭地说自己能轻松搞定难题，但当真正面对困难时，却找各种借口推诿，把责任归咎于他人或外部环境。
• 本质原因：内心其实缺乏真正的实力和自信，只能通过虚张声势来掩盖自己的不足，害怕承担责任会让自己仅存的一点“面子”也丧失。

喜欢抱怨却从不行动

• 表现：他们总是对周围的一切充满不满，不停地抱怨工作不顺、社会不公、他人不好等，但却从不反思自己的问题，也不愿意付出努力去改变现状。例如，抱怨自己工资低，却不愿意学习新技能提升自己在职场上的竞争力；抱怨伴侣不够体贴，却不尝试主动关心对方、改善关系。
• 本质原因：习惯用抱怨来宣泄情绪，而不愿意付出实际行动去解决问题。他们害怕改变带来的不确定性和风险，所以宁愿停留在抱怨的舒适区。

好高骛远不切实际

• 表现：这类男人往往眼高手低，制定了过高的目标，却不愿意脚踏实地去努力实现。他们可能梦想着一夜暴富、一夜成名，却不愿意从小事做起，积累经验和能力。比如，有人整天幻想自己能成为成功的企业家，却连一份稳定的工作都做不好，不愿意从基层岗位做起，学习基本的业务知识和管理经验。
• 本质原因：缺乏对自身能力的正确认知，眼高手低导致他们难以在现实中找到适合自己的发展路径，最终只能陷入空想。

自私自利斤斤计较

• 表现：在与他人交往中，只考虑自己的利益，不愿意为他人付出。在利益分配上，哪怕是一点点小亏都不愿意吃，总是斤斤计较。比如，在和朋友合伙做生意时，只想着自己多分利润，却不愿意承担更多的风险和责任；在团队合作中，不愿意帮助同事，甚至会为了自己的利益而损害团队的整体利益。
• 本质原因：缺乏团队合作精神和利他意识，过于关注自身利益，导致人际关系紧张，难以获得他人的支持和帮助，从而限制了自己的发展。

需要强调的是，不能仅仅根据这些表现就判定一个男人没本事，每个人都有自己的优点和不足，而且人的能力和表现也会随着时间和经历而发生变化。我们应该以客观、全面的视角去认识和评价他人。