在面试中被问到"你是内向还是外向"时，‌关键是要展示对自己性格的清晰认知‌，‌强调与岗位的匹配度‌，‌用具体事例佐证‌。这个问题没有标准答案，重点在于如何将性格特质转化为工作优势。

1. ‌理解问题的真正意图‌
   面试官并非要评判性格好坏，而是考察：自我认知能力、岗位适配性、沟通表达能力。比如销售岗位需要外向特质，而研发岗位可能更需要专注力。

2. ‌避免非此即彼的回答‌
   不要简单回答"内向"或"外向"，可以说明："我偏向XX性格，但在工作中会根据需要调整。比如..."。这种回答展现性格的灵活性，大多数工作需要两者结合。

3. ‌用工作场景举例证明‌
   外向者可以说："我擅长通过头脑风暴激发团队创意，上季度通过主动跨部门沟通解决了项目瓶颈"；内向者可以说："我习惯深度思考后给出方案，上次独立完成的数据分析为决策提供了关键支持"。

4. ‌突出性格带来的独特价值‌
   外向者强调：团队凝聚力、客户关系维护、快速适应能力；内向者突出：专注力、独立思考、细节把控、持续学习能力。两者都可以成为职场优势。

5. ‌注意表达技巧‌
   保持微笑和眼神交流，用积极词汇描述（如"专注型"代替"内向"），语速适中。避免使用"我不擅长..."这类否定句式，转为"我正在加强..."的成长型表达。

性格就像工具，关键是用对场景。建议提前研究岗位需求，准备2-3个体现性格优势的工作实例，最后可以反问面试官："您认为这个岗位更需要什么样的性格特质？"来掌握主动权。