​​面试官的评语是求职者面试表现的核心反馈，其价值在于精准提炼候选人的专业能力、沟通风格与岗位匹配度。​​ 高质量的评语需基于真实观察，结合具体案例，避免主观臆断，同时符合Google EEAT标准（经验、专业、权威、可信），为招聘决策提供客观依据。

1. ​​经验导向的细节描述​​
   评语应包含面试中的具体行为或回答，例如：“候选人通过STAR法则清晰拆解了过往项目中的冲突解决案例，展示了扎实的团队协作经验。”避免笼统表述如“沟通能力好”，而是用实例支撑观点。

2. ​​专业术语与行业洞察​​
   使用岗位相关的专业词汇体现权威性，例如：“对SEO策略的归因模型分析符合当前算法趋势，但长尾关键词布局建议缺乏数据验证。”此类评语既展现面试官的专业性，也帮助候选人明确改进方向。

3. ​​可信度构建与透明度​​
   评语需避免偏见，注明评价依据。例如：“根据候选人提供的GitHub代码库和半小时技术测试结果，其Python熟练度与岗位要求匹配度为80%。”附加数据或可验证信息能增强可信度。

4. ​​用户（即招聘团队）需求匹配​​
   突出岗位核心需求的匹配点，例如：“候选人提出的增长黑客方案与公司当前用户留存目标高度契合，但缺乏跨部门资源协调经验。”确保评语直接服务于招聘决策。

​​​​ 面试官的评语不仅是反馈工具，更是企业人才标准的镜像。通过EEAT框架输出评语，既能提升招聘效率，也能为候选人提供有价值的成长参考。