​​面试官说“有消息会联系你”可能是真的，但需结合具体情境判断——若对方主动提供联系方式、明确反馈时间或深入讨论入职细节，则诚意较高；若语气模糊且无后续行动，则可能是婉拒的客套话。​​

1. ​​常规流程性答复​​
   多数企业面试后需内部评估，尤其大型公司需多轮审批。此时“等通知”是正常流程，不代表否定结果。若HR补充具体时间（如“3个工作日内回复”），往往说明流程透明且对你有关注度。

2. ​​潜台词与态度信号​​

   • ​​积极信号​​：面试官主动介绍团队、详谈薪资福利，或询问入职时间，通常暗示兴趣较高。
   • ​​消极信号​​：仅机械重复“等通知”，且面试时间过短、回避关键问题，可能意味着匹配度不足。

3. ​​企业招聘策略差异​​
   备胎机制普遍存在——公司可能同时面试多人，择优录用。若你收到“后续人事联系”而非直接拒信，说明仍有机会，但需保持耐心并继续投递其他岗位。

4. ​​应对建议​​

   • ​​主动跟进​​：若超承诺期限未回复，可礼貌邮件询问进度。
   • ​​多线准备​​：避免孤注一掷，在等待期间持续投递简历。

​​总结​​：这句话本身无绝对答案，需结合面试互动细节综合判断。无论结果如何，保持专业态度并积累经验，才是长期职业发展的关键。