MBTI测试题目是用于评估个人性格类型的标准化问卷，‌基于荣格心理类型理论‌，‌包含16种人格类型‌，‌通过4个维度（外向/内向、感觉/直觉、思考/感受、判断/感知）‌划分人的行为偏好。测试题目通常为选择题，帮助用户了解自己的性格倾向，广泛应用于职业规划、团队建设和个人成长领域。

1. ‌题目设计原则‌
   MBTI测试题目围绕四个核心维度展开，每个维度包含若干情境或行为描述，要求测试者选择最符合自己的选项。题目设计注重中立性，避免引导性语言，确保结果反映真实性格倾向。

2. ‌常见题型示例‌

   • ‌外向（E）vs内向（I）‌：如“你更喜欢参加热闹的聚会，还是独自阅读一本书？”
   • ‌感觉（S）vs直觉（N）‌：如“你更关注具体事实，还是未来可能性？”
   • ‌思考（T）vs感受（F）‌：如“做决定时，你更依赖逻辑分析，还是他人感受？”
   • ‌判断（J）vs感知（P）‌：如“你喜欢计划周密的生活，还是灵活随性的安排？”

3. ‌测试的局限性‌
   尽管MBTI测试被广泛使用，但其结果可能受测试者当下情绪或环境的影响，且性格类型并非固定不变。建议结合其他评估工具或专业咨询，更全面地认识自我。

MBTI测试题目为探索性格提供了便捷工具，但需理性看待结果，将其作为自我提升的参考而非绝对定义。定期复测或结合实践观察，能更动态地把握个人成长方向。