选调生2年后通常会担任副科级领导职务或相应级别的非领导职务，这意味着他们会在基层工作中积累经验并逐步承担更多的管理职责。以下是关于选调生2年后职位发展的详细分析：

1. 1.职位晋升机制：选调生在基层工作满2年后，一般会进行考核，考核合格者通常会被提拔为副科级领导职务。这一职位通常包括乡镇副职、县直机关副职等。选调生的晋升机制相对明确，考核标准包括工作表现、群众基础、领导能力等多个方面。优秀的选调生在2年后有机会获得快速晋升。
2. 2.工作职责变化：2年后，选调生的工作职责将从基础事务性工作转向更具管理性和决策性的工作。他们可能会负责某一方面的工作，如农业发展、扶贫攻坚、基层党建等。在新的职位上，选调生需要具备更强的组织协调能力和解决问题的能力，以应对更为复杂的工作环境和任务。
3. 3.职业发展路径：选调生的职业发展路径较为清晰，2年后的副科级职位是一个重要的起点。此后，他们可以通过不断积累经验和提升能力，逐步晋升为正科级、副处级等更高职位。一些选调生还可能通过参加公开选拔、竞争上岗等方式，获得更快的职业发展机会。
4. 4.基层经验的重要性：选调生在基层工作的2年是其职业生涯中宝贵的经验积累期。这段时间让他们深入了解基层情况，锻炼了实际工作能力，为未来的职业发展打下坚实基础。基层经验不仅有助于选调生更好地理解政策执行的实际效果，也为他们提供了与群众直接沟通的机会，增强了他们的群众工作能力。
5. 5.政策支持和培训：为了帮助选调生更好地成长，各级政府通常会提供多种形式的培训和政策支持。这些培训包括领导力培训、专业技能培训等，旨在提升选调生的综合素质。选调生还可以通过参加各类交流活动，学习先进经验，拓宽视野，为未来的职业发展做好准备。

选调生在2年后的职位发展取决于他们的工作表现、考核结果以及个人能力。副科级领导职务是常见的晋升结果，但选调生的职业发展路径并不局限于此。通过不断学习和积累经验，选调生有望在未来的职业生涯中取得更大的成就。