​​职位1和职位2的核心区别在于招聘门槛、工作职责、晋升路径及待遇侧重点，其中职位1对学历和专业要求更高，偏向策略性岗位；职位2侧重实操能力，覆盖领域更广。​​

​​学历与专业要求差异显著​​，职位1通常要求硕士及以上学历且限定特定专业（如法学、经济学），目标群体为专业领域资深人才；职位2的学历门槛一般为大专及以上，专业限制较少，更关注通用能力。​​工作内容与职责范围不同​​，职位1承担政策制定、法律咨询等复杂决策任务，需高阶分析能力；职位2聚焦行政、管理、服务类具体事务，强调执行效率。​​晋升与发展路径分化​​，职位1凭借专业深度可晋升至专家或管理高层，职位2更依赖实际工作表现，多横向扩展管理或技术职责。​​待遇与福利呈现差异化导向​​，职位1薪资较高且享有专项培训、学术支持等福利，职位2的激励更关注绩效贡献。

报考时需结合个人能力倾向：学术背景突出者适合职位1，实操导向型考生可优先考虑职位2，精准匹配职业目标。