压力面试主要通过以下方式制造压力，以评估求职者的应变能力和心理素质：

1. 激将法

   通过质疑、尖刻语言直接攻击求职者的弱点，例如反复追问“你最大的缺点是什么？”或用不友好态度制造紧张氛围，观察其反应和应对策略。

2. 环境压力

   利用狭小空间、多人面试等场景设计，例如6名面试官同时提问，或选择封闭式考场，增强心理压迫感。

3. 提问内容压力

   提出两难或刺激性问题，如“你认为金钱、名誉和事业哪个重要？”或要求快速完成高难度任务（如1分钟内列出房间内所有物品），考察逻辑思维和抗压能力。

4. 节奏压力

   通过快速提问或突然中断对话，打乱求职者思路。例如面试官连续发问后突然停止，要求立即作答。

5. 形式压力

   采用非传统面试形式，如视频情景剧、PPT问答或突发笔试，增加不确定性。

总结 ：压力面试通过语言、环境、内容等多维度设计压力，核心在于观察求职者在压力下的情绪管理、应变逻辑和人际沟通能力。建议求职者提前准备情绪调节技巧，并通过模拟练习熟悉常见压力场景。