国企员工升职加薪规定主要依据企业效益、劳动生产率及个人表现，具体如下：

一、升职规定

1. 晋升周期

   通常需入职满3年方可晋升，期间需连续获得良好绩效并符合考核标准。

2. 晋升原则

   • 德能勤绩廉 ：全面考察员工品德、能力、工作态度、业绩及廉洁情况。

   • 业绩优先 ：成绩突出的员工优先获得晋升机会。

   • 内部调整 ：重要岗位优先从内部员工中选拔。

3. 晋升通道

   支持 职位晋升+职级晋升 双通道发展，员工可沿专业方向或管理岗位逐级晋升。

二、加薪规定

1. 挂钩机制

   工资与 经济效益和劳动生产率 挂钩，未实现资产保值增值时，工资不得增长或下降。

2. 调薪幅度

   • 普通员工 ：年度加薪约15%，升职时加薪幅度为15%-25%（需入职满24个月）。

   • 高层员工 ：加薪幅度控制在5%-10%。

   • 优秀员工 ：个人评分突出的员工可能获得8%左右的加薪。

3. 调整周期

   通常每年4月、10月或年前后进行，部分企业可能分阶段发放。

三、其他规定

• 职数限制 ：职数超编不得启动晋升程序。

• 动态调整 ：根据绩效结果实施能进能出机制，确保公平性。