​​国考进面试的分数线因职位类别和地区差异而不同，中央机关和省级职位通常需总分105分且行测60分以上，市级和县级职位需总分95分且行测50分以上，西部地区及特殊职位可放宽至总分90分且行测45分。​​

1. ​​职位层级决定分数线​​：中央机关和省级（含副省级）直属机构综合管理类职位要求最高，总分需达105分，行测单科不低于60分；市（地）级和县（区）级职位总分要求95分，行测50分。行政执法类职位与市县级标准一致。

2. ​​地区政策倾斜​​：西部地区和艰苦边远地区（如山西、内蒙古等15个省区市）的基层职位，以及定向招录服务基层项目人员、退役士兵等特殊群体，分数线进一步降低至总分90分，行测45分。

3. ​​专业科目要求​​：金融监管、***、公安机关等需加试专业科目的职位，专业笔试合格线为45分，但总分仍需满足上述对应层级或地区的标准。

4. ​​竞争比例与调剂机制​​：各职位按笔试成绩从高到低确定面试名单，若合格人数不足，会通过公开调剂补充。实际进面分数可能远超最低线，热门岗位竞争激烈。

​​总结​​：国考进面分数并非固定，需结合报考职位的层级、地区及竞争情况综合判断。考生应优先关注目标岗位历年分数趋势，同时确保总分和单科均过线，并提前准备调剂备选方案。