人员误差属于系统误差。以下是具体分析:
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定义与分类
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系统误差 :由固定因素引起,具有重复性,可通过校准或修正消除。例如仪器校准偏差、方法不当等。
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人员误差 :因操作习惯、视觉判断、疲劳等主观因素导致,如读数偏差、粗心大意等。
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人员误差的系统性表现
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操作习惯(如视差、估读误差)或生理心理因素(如疲劳、注意力不集中)会导致重复性偏差,符合系统误差的特征。
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例如滴定分析中因反应不完全或读数疏忽造成的误差,均属于人员操作引起的系统误差。
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与随机误差的区别
- 随机误差由偶然因素引起,无规律且不可预测;而人员误差因个体差异具有系统性,可通过标准化操作减少。
人员误差因具有重复性和可归因性,明确属于系统误差范畴。