​​省考的岗位数量通常比国考多，但具体差异需结合年度政策和地域特点综合判断。​​ 省考覆盖省、市、县、乡四级机关，岗位类型更丰富且地域分布密集；国考虽总量可观，但集中于中央及省级机构，竞争更激烈。以下从多维度解析两者的岗位特点：

1. ​​总量对比​​
   省考因涵盖全国各省份的地方机关，整体岗位数量远超国考。例如经济发达省份（如广东、浙江）单次招录可达数千岗，而国考全国总量通常为几千至上万岗。但单一省份的省考岗位数可能少于国考在该省的岗位数。

2. ​​层级与类型差异​​
   国考岗位以中央部委、税务、海关等行政职务为主，专业性要求高；省考则包含更多基层岗位（如乡镇公务员、基层执法岗），且对学历、专业限制较宽松，适合多样化背景考生。

3. ​​竞争与录取机会​​
   国考平均录取比例仅1%-3%，热门岗位竞争激烈；省考因分散招录且地域限制，录取比例可达10%-20%，尤其偏远地区岗位竞争压力更小。

4. ​​动态影响因素​​
   年度政策调整（如编制缩减）、地方经济需求（如乡村振兴岗位增加）均会影响两者岗位数量。例如2025年部分省份因基层扩招，省考岗位数量显著增长。

​​总结​​：若追求岗位总量和地域灵活性，省考优势明显；若目标中央机关或高平台发展，国考仍是首选。建议考生结合招录公告、自身条件及职业规划综合选择，并关注备考策略的差异化调整。