‌自动化领域从业者月收入差异较大，技术岗平均可达1.5万-3万元，初级岗位约6千-1.2万元，高端人才年薪百万不罕见。‌ 薪资水平主要受技术方向、经验、地域和企业规模四大因素影响。

1. ‌技术方向决定薪资天花板‌
   工业机器人集成岗位（1.8万-4万）＞PLC工程师（1.2万-2.5万）＞自动化测试（8千-2万）。视觉算法、运动控制等前沿领域溢价明显，掌握Python+ROS框架的工程师薪资比基础岗位高40%以上。

2. ‌经验层级呈指数级增长‌
   应届生起薪集中在6千-1万，3年经验突破2万门槛，10年以上资深工程师在汽车/半导体行业可达5万+/月。项目管理岗（PMP认证）比同级技术岗薪资高15%-20%。

3. ‌地域差异最高达3倍‌
   长三角/珠三角企业开价比内地高30%-50%，外资自动化巨头（发那科、ABB）中国区技术主管月薪普遍4万+。二线城市智能制造产业园提供住房补贴等隐性福利。

4. ‌企业规模与薪资倒挂现象‌
   中小型非标自动化企业为抢人才常开出高于行业20%的薪资，但上市企业提供股权激励（年化收益可达基础工资的1-3倍）。2024年新能源头部企业自动化专家年薪中位数达82万。

该领域持续呈现"初级饱和、高端紧缺"态势，建议掌握Eplan/CAD二次开发等复合技能，考取CSWP（SolidWorks认证）或西门子认证可提升30%议价能力。注意智能制造细分赛道（如锂电设备）的薪资增长已连续18个月跑赢大盘。