三不限岗位减少的主要原因可归纳为以下四点，结合权威信息源分析如下：

1. 岗位定位调整

   三不限岗位最初是为吸引学历、专业或基层经验不足的人才进入偏远地区或基层单位（如乡镇、税务等）而设立的。随着时间推移，这些岗位逐渐被优化配置，更多优质岗位向市直、省直部门集中，导致三不限岗位数量减少。

2. 报考人数激增

   国考报名人数持续攀升（如2025届毕业生达1158万），而岗位数量增长有限。为平衡供需，竞争压力加剧，三不限岗位因竞争激烈被逐步淘汰。

3. 政策导向变化

   政府为缓解应届生就业压力，将更多公共事业岗位专项招录给应届生，同时保留基层服务项目名额。这使得三不限岗位的名额被分流，进一步减少。

4. 岗位吸引力下降

   三不限岗位多集中于乡镇基层，工作环境、发展空间等条件相对有限。部分考生因认知偏差或备考不足，导致实际竞争力不足，最终被淘汰，形成“高竞争低通过率”的恶性循环。

总结 ：三不限岗位减少是政策调整、报考人数激增、岗位定位变化及吸引力下降共同作用的结果。建议考生关注招录公告，结合自身条件选择更匹配的岗位，同时注重基层服务项目积累经验。